Le Zodiaque, ce coach RH que vous ignoriez

Adepte d'astronomie et de mythologie, le Zodiaque devait forcément apparaître dans mes romans. Car il est une manière métaphorique de rationaliser la psyché humaine. Mais que l’on soit clair : je ne crois pas aux horoscopes.

Ce que je trouve inspirant

Estimer que les astres conditionnent nos comportements à la naissance relève de la supercherie. Pour autant, la motivation derrière l’astrologie — mieux comprendre qui l’on est, comment l’on fonctionne avec les autres, et quelles sont nos forces et nos limites — est légitime, voire pertinente.

Le Zodiaque peut être détourné comme un miroir comportemental, un système symbolique permettant d’interroger nos réactions, nos motivations et nos différences. C’est en cela qu’il me convainc.

Et si on l’utilisait... à l’envers ?

Le Zodiaque est la conséquence de votre comportement, pas la cause

Plutôt que de dire : "Tu es Vierge, donc tu es méticuleux", pourquoi ne pas dire : "Tu es méticuleux ? Alors peut-être que tu relèves du profil ‘Vierge’." Ce renversement de perspective, bien plus intéressant, rapproche le Zodiaque de la science des comportements : il devient un outil de classification comme un autre. 

On pourrait dire que chaque signe correspond à un cluster comportemental. En marketing, on parlerait de persona. Et comme tout cluster, on peut en partie lui appartenir, ou même chevaucher plusieurs profils. Rien n’empêche donc d’imaginer un individu "50% Sagittaire, 30% Cancer, 20% Vierge". L’objectif n’est pas de figer l’identité mais de donner des clés de lecture.

Quand le Zodiaque résonne avec d’autres “frameworks” comportementaux

Les entreprises modernes utilisent déjà des typologies comportementales comme : 

• Le MBTI (Myers-Briggs Type Indicator), qui décrit 16 profils psychologiques à partir de 4 dimensions binaires. 
• Le Social Style de Merrill & Roger, résumé de façon plus visuelle par le modèle des "4 couleurs" (rouge, jaune, vert, bleu). 

Or, quand on analyse ces outils, difficile de ne pas voir leur ressemblance avec les typologies zodiacales ! 

J’ai donc tenté un exercice : établir une correspondance lexicale entre les signes du Zodiaque, les types MBTI et les styles sociaux. 

Mes critères de correspondance (pour ceux qui aiment comprendre le pourquoi du comment) 

Pour les signes du Zodiaque, j’ai utilisé trois axes issus de l’astrologie occidentale : 

• Éléments : 
• Feu : enthousiasme, énergie, passion 
• Terre : patience, pragmatisme, fiabilité 
• Air : communication, intellect, sociabilité 
• Eau : émotions, intuition, sensibilité 
• Mode : 
• Cardinal : initiative, leadership 
• Fixe : stabilité, persévérance 
• Mutable : adaptabilité, flexibilité 
• Polarité : 
• Positive : extraversion, action 
• Négative : introversion, réflexion 

Pour le MBTI : 

• E/I : gestion de l’énergie (action vs. introspection) 
• S/N : traitement de l’information (concret vs. conceptuel) 
• T/F : prise de décision (logique vs. valeurs) 
• J/P : structure vs. flexibilité 

Pour le Social Style : 

• Assertivité vs. écoute 
• Spontanéité vs. contrôle des émotions 

Et voici le tableau des correspondances que j’obtiens en premier jet (oui, parfaitement contestable, mais plutôt sympa !) 

• Bélier : ENTJ (commandant) – couleur rouge 
• Taureau : ISTP (virtuose) – couleur bleue 
• Gémeaux : ENTP (innovateur) – couleur jaune 
• Cancer : ISFJ (défenseur) – couleur verte 
• Lion : ENFJ (protagoniste) – couleur rouge 
• Vierge : INTP (logicien) – couleur bleu-vert 
• Balance : ESTJ (directeur) – couleur rouge-jaune 
• Scorpion : INFJ (avocat) – couleur verte 
• Sagittaire : ENFP (inspirateur) – couleur rouge-jaune 
• Capricorne : INTJ (architecte) – couleur bleue 
• Verseau : ISTJ (logisticien) – couleur jaune 
• Poissons : INFP (médiateur) – couleur verte 

Est-ce scientifique ? Non. Est-ce révélateur ? Peut-être. Mais surtout, cela montre que les outils modernes de segmentation comportementale s’inscrivent dans une tradition millénaire d’analyse des types humains. La sémantique et le champ lexical sous-jacents sont en tout cas très similaires. 

Et alors, à quoi ça sert ? 

À vendre des formations en entreprise ! Je plaisante. Selon moi, comprendre les dynamiques de personnalité permet d’anticiper les frictions et les affinités au sein d’une équipe. Cela ne détermine rien, mais oriente la manière dont on communique, coopère ou dirige. Le Zodiaque, dans cette optique, peut devenir un outil simple et poétique pour parler de choses ”sérieuses” : nos comportements, seuls et avec les autres. 

Quel rapport entre le Zodiaque et Malgovert ? 

Dans mon roman Malgovert, j’ai adopté un point de vue encore plus matérialiste : les structures physiques (les neurones et synapses) et intangibles (la conscience) se répartissent en treize catégories qui déterminent la manière dont on réagit à différents psychotropes. Ces catégories, qui portent les noms des treize constellations zodiacales, sont en quelque sorte analogues aux groupes sanguins appliqués aux systèmes cérébraux. Mais cela fera l’objet d’un autre article !